Démarches administratives

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Quels sont les droits du salarié dont le contrat de travail est suspendu ?

Vérifié le 31 juillet 2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Que pouvez-vous faire pendant la rupture temporaire de votre contrat de travail (en raison d'un arrêt maladie, d'un congé de maternité ou d'adoption, par exemples) ? Vous pouvez bénéficier de certains droits pendant la suspension de votre contrat et vous pouvez être indemnisé dans certaines situations. Nous vous présentons vos droits.

La suspension du contrat de travail fait que votre contrat cesse de manière temporaire, sans pour autant occasionner la rupture définitive de votre contrat.

Durant cette suspension, vous ne travaillez pas et vous ne recevez pas de salaire de la part de votre employeur.

La suspension peut vous être imputable (par exemples en raison d'un arrêt maladie, d'un congé de maternité ou de paternité ou d'adoption, d'un congé pour création d'entreprise) ou être prise par votre employeur (par exemples en raison d'une mise à pied, d'une fermeture temporaire de l'entreprise, de recours à l'activité partielle).

Vous n'êtes pas rémunéré pendant la durée de suspension de votre contrat de travail.

Toutefois, vous pouvez percevoir des indemnités dans les situations suivantes :

Chômage partiel
Maladie (indemnités versées par la sécurité sociale ou indemnités complémentaires versées par l'employeur)
Congé maternité
Congé paternité et d'accueil de l'enfant
Congé d'adoption
Congé parental d'éducation
Congé lié au compte épargne-temps (CET)

Selon certaines situations, vous pouvez bénéficier d'actions de formation.

C'est notamment le cas pendant un arrêt maladie ou une période de chômage partiel.

La période de suspension est prise en compte pour le calcul des congés payés pendant :

Un congé de formation
Un congé de maternité
Un congé de paternité et d'accueil de l'enfant
Un congé d'adoption
Un congé lié au compte épargne-temps (CET)
Un congé pour événements familiaux
Un arrêt de travail à la suite d'un accident du travail, de trajet ou d'une maladie professionnelle

À votre retour dans l'entreprise, vous devez retrouver votre emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente à votre emploi précédent.

Oui, durant la période de suspension de votre contrat de travail, vous pouvez démissionner.

L'obligation d'effectuer un préavis varie selon votre situation.

Vous devez effectuer un préavis sauf dispense de son employeur.
Vous n'avez pas à effectuer de préavis si votre démission intervient pendant votre grossesse.
Vous n'avez pas de préavis à effectuer si votre démission intervient pour élever votre enfant.
Vous n'avez pas à effectuer de préavis à la fin d'un congé pour création d'entreprise.